Änderung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (aktualisiert)

Mit der Festlegung einer dreijährigen regelmäßige Mindestvertragslaufzeit für den Erstvertrag in der Phase vor der Promotion können sich die Beschäftigungsbedingungen junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler verbessern und sich zugleich für sie verlässlichere Perspektiven ihrer wissenschaftlichen Laufbahn eröffnen. Derzeit ist die Tätigkeit für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an Hochschulen und Forschungseinrichtungen primär durch einen hohen Anteil befristeter Qualifikations- und Drittmittelstellen sowie einem steigenden Anteil kurzzeitiger Verträge mit weniger als einem Jahr Laufzeit geprägt.⁵ Zudem bleibt für eine Vielzahl der jungen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler während ihrer Tätigkeit über einen gewissen Zeitraum die Frage unbeantwortet, ob ein Übergang zu einer Festanstellung innerhalb des Wissenschaftssystems gelingt.⁶ Diese Unplanbarkeit des künftigen Karriereweges stellt für Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftler eine psychische Belastung in ihrem beruflichen und privaten Alltag dar.⁷ Aus diesem Grund wägen junge Hochschulabsolventinnen und -absolventen meist vor Beginn einer wissenschaftlichen Laufbahn sorgfältig ab, ob sie eine wissenschaftliche Stelle mit den damit verbundenen unsicheren befristeten Beschäftigungsverhältnissen eingehen möchten, oder es doch vorteilhafter wäre, einen alternativen beruflichen Weg einzuschlagen.⁸ Die fortan festgelegte dreijährige regelmäßige Mindestvertragslaufzeit für den Erstvertrag in der Phase vor der Promotion kann zum einen bei künftigen jungen Nachwuchswissenschaftlerinnen und -wissenschaftlern den psychischen Druck um die Sorge einer Weiterbeschäftigung mindern, da sie fortan innerhalb der drei Jahre nicht permanent um ihre finanzielle Sicherheit bangen müssen. Zum anderen kann die Neuregelung gegenüber der derzeitigen Rechtslage ihnen mehr Planungssicherheit verschaffen. Die nunmehr geplante pauschale Verlängerung der Befristungsdauer von zwei Jahren im Falle der Übernahme von Sorgearbeit kann bewirken, dass Betroffene eher den Eintritt in die wissenschaftliche Laufbahn und den Beginn einer Promotion in Erwägung ziehen. Bislang nehmen Hochschulabsolventinnen und -absolventen mit Kindern, aufgrund struktureller Rahmenbedingungen, wie beispielsweise dem begrenzten Qualifizierungszeitraum, seltener eine Promotion auf.⁹ Die Änderung kann damit zu einer besseren Vereinbarkeit zwischen Elternschaft und Promotion führen.

Für junge Hochschulabsolventinnen und -absolventen, die den Einstieg in die wissenschaftliche Laufbahn in Erwägung ziehen, besteht jedoch auch weiterhin der Leistungsdruck, die Promotion innerhalb der regelmäßigen Mindestvertragslaufzeiten von drei Jahren abzuschließen, da ein Anschlussvertrag und die Dauer dessen danach erneut von der Hochschule oder Forschungseinrichtung abhängig ist. Im Durchschnitt benötigen Promovierende 5,7 Jahre für die Fertigstellung ihrer Dissertation.¹⁰ Dies wiederum kann bedeuten, dass sie nach der dreijährigen Mindestvertragslaufzeit als zukünftige Nachwuchsforscherinnen und -forschern keine Weiterbeschäftigung erhalten, was den Abschluss ihrer Dissertation gefährden kann. Dadurch können für sie weiterhin Unsicherheiten über ihre berufliche Zukunft und eine damit einhergehende Arbeitslosigkeit bestehen.

Durch die Neuregelung kann es Studierenden künftig ermöglicht werden, auch bei Überschreiten der Regelstudienzeit ihre Nebentätigkeit als studentische Hilfskraft fortzuführen.¹² Sie könnten dadurch länger einer Nebentätigkeit mit einer inhaltlichen Anknüpfung an ihr Studium nachgehen und müssen so nicht zwangsläufig die Weiterqualifizierung im eigenen Fachgebiet aufgeben. Die Anpassung bzw. Einführung von Regelbefristungsmodalitäten in der Regel von einem Jahr kann es Studierenden zudem ermöglichen, eigenständig einen langfristigeren und verlässlicheren Beitrag zu ihrem Lebensunterhalt zu erwirtschaften. Werden Verträge zukünftig für wissenschaftliche Hilfskräfte für mindestens ein Jahr geschlossen, müssen sie nicht jedes Semester erneut auf Jobsuche gehen. Vor dem Hintergrund, dass die Mindestlaufzeit jedoch nicht unbedingt rechtlich verpflichtend ist, besteht jedoch keine garantierte Sicherheit, dass die die Hochschulen Verträge für wissenschaftliche Hilfskräfte auch tatsächlich für mindestens ein Jahr schließen. Angesichts dessen können Studierende nicht pauschal auf die vorgesehene Mindestlaufzeit vertrauen und einen gesetzlichen Anspruch auf die genannte Mindestvertragslaufzeit erheben. Hierdurch erhalten sie ein geringeres Maß an Rechtsicherheit, verglichen mit einer gesetzlich festgeschriebenen zwingenden Mindestlaufzeit.

Insbesondere für Studierende, die Sorgearbeit erbringen und als Hilfskraft beschäftigt sind, kann die Mindestvertragslaufzeit und die Höchstbefristungsdauer zu einer besseren Vereinbarkeit von Studium und Familie beitragen. Denn die Vereinbarkeit von Studium, Familie und Studentenjobs kann für diese Studierenden eine besonders große Herausforderung darstellen, da sie durch die Sorgeaufgaben sowie der häufigen Berufstätigkeit eine stetige Mehrfachbelastung ausgesetzt sind.¹³ Für Studierende ergeben sich insgesamt permanent Fragen nach der Finanzierung der Lebensform.¹⁴ Die Mindestvertragslaufzeit kann zu einer gewissen Existenzsicherung beitragen, sofern sie genutzt wird. Zudem kann die Höchstbefristungsdauer dazu führen, dass Betroffene ihr Studium abschließen können, ohne noch einmal eine neue Tätigkeit suchen zu müssen.